非全日制博士在社会上被看低？早就不是这样了！

非全日制博士在社会上早已不被看低，无论企业招聘、职称评定、个人发展，认可度逐年上升！下面我来解释一下是怎么回事。

先说说在企业层面的认可，早就没有“差别化”了。

现在越来越多的企业在招聘时更注重博士的实际能力，而不是学历类型。特别是在互联网、金融、医疗等行业，非全日制博士只要能拿出科研成果、项目经验，就能享有与全日制博士同等的竞争机会。

不少企业管理层中有不少非全日制博士认为，在职期间可以提高学历，兼顾工作和知识，企业反而认同这种“边实践边学习”的经验，这种博士的学习方式更好。

一些企业明确“博士学历可以优先晋升管理层”，不限制学历类型，只要是国家认可的博士学位就足够了，非全日制博士可以凭该学历获得晋升机会，不要担心“学历不被认可”。

再说说在政策和职称评定上的支持，认可度有保障。

各地人社部门早已明确，非全日制博士和全日制博士在职称评定中享有同等待遇。例如，在评价教授、研究员时，学历要求栏只写“博士学位”，不显示“全日制”。

许多地方政府的人才政策也对非全日制博士开放。比如定居补贴、住房优惠、科研经费支持等，如果非全日制博士符合条件，就可以申请这些福利，跟全日制博士没什么两样，政策方面早就打破了“学历类型歧视”。

教育部门也在规范非全日制博士的培养，要求大学保持课程设置、论文要求和全日制博士的一致，避免“水学历”。这使得非全日制博士的社会认可度越来越高，没有人觉得“非全是混出来的”。

还有非全日制博士的实际价值，比“学历标签”更重要。

非全日制博士大多是在职期间学习，可将所学知识直接用于工作。例如，学管理的能力可以优化公司流程，学习技术可以攻克工作难题，这种“学以致用”的能力，比单纯的学历更有价值，也被社会所认可。

也可以通过阅读非全日制博士积累优质人脉，班上的学生大多是各行各业职场精英，在平时上课交流时可以分享经验和资源，比如协助项目或推荐工作机会，这些人脉资源可以帮助个人发展，比学历本身更大，没有人会因为“非全部”而忽略这些价值。

当今社会对学历的认识越来越理性，不仅关注“全日制还是非全”，更关注“此人是否有真才实学”。非全日制博士只要有能力、有成就，只会得到尊重和认可，早已不再处于“被看低”的状态。