这个事情吧，其实也算是挺常见的，还真不一定是你的单位故意难为你。尤其如果你是在国企上班，或者是在事业单位里上班，一般都会有这种情况的。
如果是私企上班的话，那老板可能更得让你签署协议了，万一你读完了博士之后能力方面都提升了，完事就直接跳槽不干了，那老板不就等于是给别人做嫁衣了吗。
你也用不着反感，其实读非全日制博士，这本来也是要签署定向就业协议的，就得经过单位的同意，单位还得盖章啥的呢。所以签协议这个事肯定是跑不了，那既然是跑不了，我们就要重点看协议里写了啥。
单位让签长期服务协议，先别慌。
得看前提 —— 是单位掏了钱、给了便利吗？要是，这协议在法律上站得住。毕竟单位没义务白支持你深造，换几年稳定服务，很正常。
但是，如果单位只强加要求，让自己付钱，抽出时间让你自己花钱读，甚至逼着你签不合理协议的话，那确实是不合理的。
签协议的时候，对违约金要严格检查。法律有明确规定，不得超过合同金额。
例如，如果作为学费被要求3万元的话，违约金最大也就是3万元，再要求也无效。
你的基础还可以。
如果你真的有博士学位的能力，就不要为了签约放弃机会。可以期待将来的晋升和加薪。而且，如果你的工作单位不支持的话，你取得非全日制博士的报考机会是不可能的。
和人事好好谈谈吧。把疑问全部提出来吧。协议期限是从毕业算起的吗？在这期间被调到不合适的位置的话，会违反合同吗？不要在心里积攒。
如果自己不能判断的话，可以让熟悉劳动法的朋友看合同，或者在网上搜索类似的事例。
其实很多公司的合同只是形式上的，并不是真的想把人排除在外。
现在很多企业都鼓励员工学习。你的能力提高了，最终会给企业创造价值。签合同是为了防止你学完就走，企业投资泡汤。
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