部分传统科研院
传统科研院所，主要搞基础研究的，或应用研究的，核心岗位，多要求深度参与国家级课题的，这类课题申报时，部分评审会重点关注研究者学历获取形式，非全博士，在课题组队环节，是可能被优先排除的。
很多院所的，内部职称评审细则，虽未明确，不认可非全学历的，但在“研究经历完整性”评分项中，会更倾向于全日制博士的，连续研究经历，非全博士的，这一项得分，常低于全日制的。
院所的重点实验室岗位，招聘时，会标注“需全程参与实验周期”，非全博士，因学习形式灵活，可能被认为，难以保证固定在岗的时间，即便报名条件是符合的，面试环节，也容易因学历的形式，被隐性筛选。
部分头部国企的关键岗位
头部国企的，总部职能部门，比如方法计划部、技术研发部什么的，招聘博士时，简历初筛阶段，常把“全日制博士”设为隐性门槛的，非全博士的简历，是可能直接被过滤的，连面试机会，都无法获得了。
国企的，核心干部培养计划，像“管培生”“技术带头人”项目什么的，明确要求候选，人是具备全日制博士学历的，非全博士，即便工作经验丰富、业绩突出，也无法参与，这类重点培养的项目。
国企的职称评定流程，虽政策层面，是认可非全学历的，但同级别竞争中，全日制博士，在“学历含金量”评分维度上，得分更高，非全博士的晋升速度，通常是慢于全日制同行的。
部分高端金融投行
高端金融投行的，核心业务部门，比如投资银行部、研究部之类的，招聘博士时，简历筛选标准里，是隐含“全日制顶尖高校博士”要求的，非全博士的简历，很难进入面试环节，直接失去，竞争资格了。
投行的项目负责人岗位，是需要频繁对接，上市公司、机构投资者的，部分公司认为，全日制博士在“学术背景认可度”上，更高，是更适合，维护高端客户关系的，非全博，士在这类岗位竞争中，常处于劣势。
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