现在一提到涨薪，很多人的第一反应就是跳槽啊，在大家的观念里总觉得换个公司薪水就能往上涨一涨。但是啊要是真这么做，频繁跳槽是非常麻烦的一件事，而且还会给很多领导可留下不好的印象，最重要的是社保可能断缴，尤其是刚摸透一个行业的规矩又要适应新环境，到最后反而没方向，甚至不知道自己到底适合做什么。其实除了这种办法，还有条更稳妥的涨薪路那就是读北京大学的非全日制博士。
这时候可定大家心里都疑惑啊非全日制博士靠谱吗？会不会花了钱却没实在好处？千万别着急从现在市场的情况来看，这种担心已没必要。现在的非全日制博士，学历是国家承认的，学信网上能查到完整信息，只区分和就业相关的方向，跟全日制博士的证书在效力上没什么区别。尤其是金融、互联网、技术研发这些看重实际能力的行业，对非全日制博士的接受度越来越高。有招聘平台的数据显示，像技术研发、金融分析这类岗位，非全日制博士和全日制博士的简历通过率差距也就百分之八左右，很多头部企业招博士人才时，非全日制背景的占比都快到一半了。非全日制博士是边工作边读书，既能掌握理论知识，又能把这些知识用在工作里，反而更受待见。
从薪资涨幅来看，北京大学非全日制博士的优势也很明显。不同专业的毕业生，薪资水平都有不错的提升。除了学历和薪资上的直接好处，读非全日制博士能积累的人脉和资源，也是看不见的涨薪助力。不过非全日制博士也不是谁读都合适，盲目报考反而会浪费时间和精力。一般来说，有三类职场人读下来更容易看到涨薪效果。一类是在行业里已经有一定经验的中层管理者，有扎实的工作基础，但想往更高的管理岗位发展，学历常常是需要突破的门槛，读博期间可以把工作中遇到的实际问题作为研究方向，既能提升学历，又能解决工作难题，对晋升涨薪很有帮助，第二类是想转换职业赛道但又怕有断层的人，不用辞职，能边上班边学习新领域的知识，还能通过同学和导师积累新行业的人脉，降低转行的风险，还有一类是体制内或事业单位的从业者，在这些单位里，职称和薪资直接挂钩，博士学历往往速度加快。
如果真的有读非全日制博士的打算，有几个实用建议可以参考，能帮着避开不少坑。要算清楚投入产出比，非全日制博士的学费不算低，不同专业四年下来可能要十几万，再加上花在学习上的时间，得提前做好五年左右的职业规划，判断博士学历是不是自己职业发展必须的门槛，要是能把学习和工作结合起来，比如用工作中的项目成果作为研究素材，性价比会更高。其次要选对专业和上课方式，北京大学的招生专业都是学校的优势专业，报考时尽量选和自己当前行业或未来想发展的方向匹配的专业，上课方式优先选 线上 + 线下结合的，避免那种突然改成集中长时间授课的，不然要是不在学校所在地，来回奔波会很麻烦。最后要记住，读博不是混文凭啊，现在博士毕业的要求并不低，论文的查重标准也很严格，所以报考前一定要有明确的目标，带着问题去学习，这样毕业会更顺利，也能真正学到对工作有用的东西。
其实职场涨薪的核心逻辑一直没变，要么靠跳槽去争取当下的市场价，要么靠提升自己的能力和学历来增加不可替代性。频繁跳槽可能会拿到一时的高薪，但很容易陷 能力没提升，只是换了个地方拿工资的困境，而读非全日制博士看似需要花几年时间，却能实实在在地提升专业能力，让自己在职业发展中更有底气。还有更多想了解的，都可以在下方留言我们一起探讨~
推荐阅读：
相关文章
