网上有个梗说了，“背刺同事之心不可有，防同事背刺之心不可无”啊。其实也没有什么恶意，大家得知道自己哪块不足，然后只有自己才能帮自己，同事毕竟不能像同学那样，你考博也拉着被人一起考博。
所以要想知道你的同事是不是要考博士了，以下几个表现，大概率是能看出来的。
干啥事都速度都变快了
以前可能卡点交任务，现在早早就把活干完了，下午三四点就把当天任务清完了。
午休的时候趴在桌上睡觉，要么对着电脑敲敲打打，要么抱着个笔记本在会议室待着，问起就说整理资料。
通勤路上也不刷短视频了，耳机一戴要么听音频要么看文档，手机里多了好几个学术相关的APP，连吃饭都比以前快十分钟，明显是在挤时间留给出自己。
开始大力学英语了
以前英语资料碰都不碰，现在办公桌抽屉里放着专业词汇书，电脑里存着一堆外文文献。
午休时会对着屏幕练学术写作，偶尔还能听到他小声背专业领域的英文术语。
有时候同事间聊到英语考试，他会悄悄凑过来问六级分数够不够，或者打听雅思托福的备考经验，问完又赶紧说“帮朋友问的”，其实明眼人一看就知道是自己要用。
总想跟业绩大佬接触接触
平时不怎么跟管理层交流的人，最近总借着汇报工作的机会多聊几句，尤其爱问人家当年读书的经历。
部门聚餐时会主动坐到有学术背景的前辈旁边，聊的话题也从工作转向研究方向、论文写作这些。
有时候还会以请教工作问题为由，去大佬办公室待上半小时，其实是在打听导师资源或者课题选择的建议。
总旁敲侧击试探老板对员工上班读研的态度
开会时老板一提“员工发展”，他就立马接话问“公司对员工提升学历有没有支持政策”，偶尔跟领导闲聊，会说“朋友公司有人边上班边读博，不知道咱们这边会不会允许”。
甚至会借部门招人话题，问老板“如果现有员工想读博，能不能调整下工作节奏”，绕来绕去就是想知道公司的态度，怕自己偷偷准备到最后过不了公司这关。
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