都说人到中年并不仅仅是婚姻状态容易出现危机，其实个人的职场才是更容易被淘汰的，尤其是在这种经济下行的时代，所以为了避免这种情况，建议各位别轻易考虑跳槽的，可以考虑去考非全博士的。
为啥小编这样说呢，是在于跳槽风险高，还可能越跳越糟，非全日制博士反而更靠谱。不用辞工作，能边学边补能力、提学历，不管是内部晋升还是应对“年龄焦虑”，都比盲目跳槽稳，身边好几个35+的朋友靠这破了局，不是空谈。
小编先来解答一下各位所关心的，中年跳槽这一点吧，本身就不容易，就真实的案例来讲，小编的表格就是做运营的，他就是在35岁那年觉得公司没晋升空间，想跳去大厂。面了四家，两家一听说35岁，简历初筛就没过；剩下两家过了面试，给的薪资比现在还低，还要求“996”。
可面临的情况可谓是非常现实的，HR直言不讳：“35岁要的薪资高，精力可能不如刚毕业的年轻人，要是没特别突出的能力，我们更愿意选年轻的。”李哥最后没跳成，反而因为请假面试，被现公司领导察觉，后续重要项目都没给他，处境更尴尬——这就是35岁跳槽的现实，不是你想跳就能跳得好。
所以为啥说小编建议各位去考虑就读非全博士呢，就是在于并不用辞去本职工作，毕竟说这么个年级多数都是上有老下有小，要还房贷车贷，脱产读博根本不现实。非全博大多是周末集中上课，每月1-2次，具体安排得看学校课程表，不会跟工作撞车，赚着工资学知识，风险比跳槽小太多。
为啥说，这个年级有危机呢，是在于多数的时候把会发现，个人的能力跟不上岗位需求，非全博刚好能补这个短板。我还有个做企业培训的王姐，35岁那年，公司引进了“AI培训系统”，她没接触过，做出来的方案总被说“太传统”，怕被年轻人替代。
为非全博士就可以解决这一问题的出现，要知道该项目这种“边学边用”的优势，跳槽可给不了——跳槽是“换个地方生存”，非全博是“提升自己后更好地生存”，35岁拼的不是“年轻”，是“不可替代的能力”，非全博刚好能帮你攒这个能力。
非全博的更对评职称、抗风险有较大的帮助的。有个做国企行政的朋友，35岁卡在“中层”好几年，评高级管理岗一直差个博士学历。读了管理学非全博后，毕业当年就够了条件，顺利评上，薪资涨了25%，还多了“博士”的头衔，在单位里更有话语权。
推荐阅读：
相关文章
