近来，对在职博士的关注不断增加。在职博士寻找工作成为焦点，其难度和影响备受关注。本文将从多个角度进行分析，分享在职博士的经验。

一、在职博士寻找工作的难度

1.1 市场竞争激烈

在职博士寻找工作的难度与市场竞争密切相关。随着博士学位持有者的增加，特别是在职博士的数量逐年增加，竞争愈发激烈。

1.2 工作经验不足

由于在职博士需要平衡工作和学业，其工作经验可能相对较少。在某些企业中，招聘时通常将工作经验视为重要参考因素，这使得在职博士在求职过程中受到一定影响。

1.3 职位需求不匹配

在职博士的研究方向可能与某些企业或机构的需求不太匹配，使得在职博士在求职时难以找到适合的职位。

二、在职博士寻找工作的影响

2.1 职业发展受限

在职博士如果找不到合适的工作，将对其职业发展产生一定影响。尽管在职博士拥有相对丰富的学习和工作经历，但若无法找到更好的职位，将难以实现职业发展目标。

2.2 心理压力增大

在职博士寻找工作可能增加其心理压力。对于那些对自己职业发展有较高期望的在职博士而言，如果找不到合适的工作，将对其自信心产生负面影响。

2.3 家庭生活受影响

在职博士寻找工作可能对其家庭生活造成一定影响。若在职博士长期无法找到合适的工作，将对其家庭财务状况产生负面影响，影响家庭生活品质。

三、在职博士寻找工作的经验分享

3.1 多方面提高自身能力

在职博士寻找工作需要提高多方面的能力。在求职前，可以参加与职业发展相关的培训或课程，提升专业知识和技能水平。

3.2 积极寻求招聘机会

在职博士寻找工作需要积极主动地寻求招聘机会。通过多种渠道获取招聘信息，如招聘网站、招聘会等，及时了解招聘动态。

3.3 加强人脉关系

在职博士寻找工作需要加强人脉关系。通过参加社交活动、与同行业人士交流等方式，拓展人脉圈子，获取更多求职信息和机会。

在职博士寻找工作的难度较大，但通过掌握正确的求职技巧，成功找到适合的工作仍然是可能的。在职博士应积极提升自身能力，主动寻求招聘机会，加强人脉关系，以提高成功求职的机会。

在职博士肯定比不上全日制的，在就业中肯定比不上全日制博士，所以说在职博士更适合在不丢掉现有工作的前提下去提升进修。

博士毕业就业难的原因有以下几个方面：

就业面窄，机会有限： 相较于硕士生和本科生，博士生的研究领域更为细化，专业性更强，这使得他们的就业选择相对较少。一些小型企业和机构可能无法提供适合博士生的岗位，也没有对博士生的高端人才需求。同时，大城市的高校和研究机构招聘数量受限，竞争激烈。

用人单位招聘成本高： 博士生的薪资待遇通常较高，一些用人单位可能因为用人成本而更倾向于招聘硕士生或本科生，尤其是对于一些岗位并不需要高专业水平的情况。

自身期望过高： 博士生通常希望找到与自身学历相匹配、薪资待遇较高的工作，导致在求职初期设定了较高的期望范围，集中在大城市、名企等领域，使得竞争更加激烈，错失了一些优质工作。

年龄问题： 大多数博士毕业时已经30岁左右，加之学制的延长，使得博士生在工作中更容易面临年龄的门槛，尤其对女博士来说，结婚生子可能对事业产生较大影响，引起用人单位的顾虑。

个人能力条件缺乏：

缺乏科研成果： 科研成果和项目经验是用人单位衡量博士生科研能力的重要标准，缺乏这方面经验可能影响就业机会。

求职前期准备不足： 由于毕业季忙于论文、答辩等事务，有些博士生在求职前期准备不足，导致面试质量低，错失机会。

就业环境影响： 随着博士研究生招生规模的扩张，人才饱和造成了就业市场的竞争加剧。疫情的反复和国际形势的不稳定也导致了高校和企业的财政补贴减少、招聘数量下降，加剧了博士生的就业难度。

许多有意攻读博士学位的同学都会对博士毕业后的就业前景十分关切。我可以明确告诉大家：博士毕业后的就业路途确实相当艰难。

这背后有一个简单而深刻的道理：学历愈高，就业愈难；职称愈高，就业压力也就愈大。在当今社会，大多数人会完成高中教育，其中一部分选择继续攻读本科、硕士和博士学位。

那些只具备高中学历以下的人群，就业相对容易，可以选择从事各类工厂、快递员、外卖员等工作，就业机会相当丰富。而大学本科毕业生，即大学生，就业稍显困难，至少得找到一份坐办公室的工作，而那些需要在风里来雨里去的工作则显得有些不太体面。

硕士研究生毕业的同学，就业难度进一步提高，对薪资、行业、职业发展路径等有着较高的要求，可选择的领域也变得相当狭窄。

至于博士毕业的那一小撮人，他们的就业之路更是充满曲折，只有极少数岗位能够对得起他们的学历、时间和知识成本。

在这其中，教授找工作的难度更是不言而喻，毕竟已经是教授了，转移到其他单位至少得有更好的待遇。而对于院士而言，寻找新东家更是难上加难，不仅需要考虑新单位的条件，还得说服旧单位放人，这绝非易事。

“博士就业难”并非是因为没有岗位，而是因为博士们对自己的要求过高。如果你不挑剔单位，可以选择应聘快递员和外卖员等工作，因为这类工作并不看重学历，只要你对待遇没有特殊要求，单位一定会招你，至少还能充当门面。

显然，博士生不愿意自降身价。人们通常都想找到与自身价值和能力范围相匹配的工作，最好是在自身条件之上的工作，博士生也不例外。然而，这更加困难。

博士生通常更倾向于从事高等教育和科研机构的工作，其次是公务员，然后是央企，最后才是著名的私企（500强），极少数人选择自由职业。

对于高等教育和科研机构来说，竞争异常激烈，因为应聘者都是博士，博士与博士之间只能通过学术成果来进行竞争，这使得就业变得非常艰难。

而选择公务员的博士生通常通过选调的方式，而选调通常只在学校内部进行，大家都是博士生，竞争相对激烈。对于央企和私企，竞争相对小一些，但问题是博士们并不愿意去这些地方，因为一些事情用硕士学历就能完成，攻读博士显然有些浪费时间。

所以说，博士生的就业面其实非常有限，大家都在这个小圈子里竞争，难度可想而知的大。

但我可以非常明确地告诉你：尽管博士生的就业道路困难重重，但博士生的就业率却一点都不低。

在找工作的过程中，虽然曲折，但最终的结果是美好的。以上博士生就业难的分析是一种定性分析，你可能大多数情况下会认同，但如果我们用一些数据来说话，那就会更加具有说服力。

以北京市的数据为例，北京市教育委员会在2019年12月发布的《2019年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》中显示，2019年各学历层次的毕业生就业率为：专科毕业生就业率95.07%、本科毕业生就业率95.25%、硕士毕业生就业率97.30%、博士毕业生就业率97.73%。可以看出，博士生的就业率是最高的，这是否颠覆了你的认知呢？尽管就业过程困难，但就业率却并不低。

如果进一步看不同学科门类的博士毕业生，去教育业就业的比例最高，达到了42.68%；其次是科学研究和技术服务行业，占比为22.88%。这与我们之前的判断是一致的，博士生在这两个行业的比例远高于其他行业。可以说，博士生的就业虽然难，但却是高质量的。

总的来说，想要攻读博士学位的同学还是可以放心大胆地去追求梦想！就业困难是存在的，但就业率却相当高，而且就业的质量也非常非常高。