为何许多单位对在职读博士持谨慎态度呢？当今社会，许多人纷纷更新知识，以防止自己在职场竞争中被淘汰。特别是对于事业单位的从业者来说，渴望攻读在职博士成为了一种需求。

通常情况下，参加同等学力申硕考试的在职博士需要经历对个人专业背景和学历的激进认定和审核。申请人所在单位必须向学位授予单位提供详细的材料，包括申请人的简历、思想政治表现、工作成绩、科研成果、业务能力、理论基础、专业知识和外语水平等。由于大多数在职博士的档案仍在原单位，因此参加同等学力考试时需要提交相关资料。相比之下，脱产式的在职研究生则无需顾虑，因为他们的档案已经转移到学校，即学位授予单位。

在我浏览网上关于在职博士的信息时，发现有学员提到单位不支持员工参加在职博士学习，这确实存在一定问题。首先，员工应该有提升自己专业能力的意识，而单位理应给予支持。其次，员工攻读在职博士需要付出大量精力和财力，因此应按照原有规划来实施。对于在职人员而言，或许参加在职博士的投入较大，但所学到的内容更为丰富且具有实际意义。这对提高在职人员的竞争力极为有益。因此，如果学员在原单位遇到问题，应当与领导进行充分协商，表达学习的愿望和规划。具备上进心绝非坏事，单位理应给予支持。

在职博士在用来找新工作和全日制博士比不占优势，

这个还是要分两方面看，有其优势必有其劣势。培养机构还是要提高完善培养质量，毕业后禁得起工作检验。

还用问吗,含金量肯定不如全日制博士，竞争力也不如全日制博士。但非常适合有工作的去提升进修。

在职攻读工程博士的相对冷门现象主要源于其局限性。工程博士通常是由所在的工作单位定向委培的，这使得在职攻读的工程博士在就业方面不具备全日制博士的灵活性和广泛适用性，从而导致报考人数较少。因此，可以说工程博士在职没人读主要是由于其固有的局限性所致。