"老师，山东中医药大学的非全日制博士到底值不值得读？毕业了能找到好工作不？"作为一个在高校圈摸爬滚打多年的“老江湖”，今天就跟童鞋们儿唠点实在的。
先说说学校本身。山东中医药大学在华东地区可是响当当的牌子，特别是中医临床、中药学这些王牌专业，很多医院药企都认这个招牌。去年他们非全博士的招生简章我仔细看过，针灸推拿、中医内科这些热门方向都有名额，跟全日制用的是一套培养方案，这点特别实在。
就业方面，我特意翻了近三年的毕业生去向。三甲医院招了不少人，特别是中医特色科室，像省中医、千佛山医院这些，每年都固定要人。药企研发岗也占三成左右，有个学生去年进了鲁南制药，现在年薪20万打底。不过要注意，医院编制现在确实难拿，多数都是合同制，但待遇不比编制差。
这里要敲黑板，读非全最大的优势就是能保住现有工作。我认识个县中医院的主任，读博期间照常坐诊，毕业直接升了副院长。要是你现在就有稳定单位，读这个绝对锦上添花。但如果是应届生想靠非全文凭找工作，建议慎重，有些单位还是更认全日制。
再说说现实情况。去年报考人数比前年涨了40%，面试淘汰率接近50%。导师们更倾向收有临床经验的，有个在社区医院干了八年的考生，笔试刚过线就被导师抢着要。所以工作经历真的是加分项，比考试成绩还重要。
对了给个忠告，如果打算进高校当老师，现在很多学校卡第一学历，非全博士可能要吃闭门羹。但要是想在医疗系统发展，这个文凭绝对够用。关键是要选对导师，最好找兼任医院科室主任的，毕业时推荐信比啥都管用。
非全博士申请，哪些导师资源多？
一、看导师的研究方向和项目数量
资源多的导师，往往手里有“活儿”。说白了，导师的科研项目多、经费足，学生才有机会参与实际课题。比如理工科导师如果有国家级重点实验室或者企业合作项目，文科导师如果承担了大型调研或政策咨询项目，这类导师通常资源更丰富。
怎么查？ 直接搜导师的个人主页，看看近3年有没有主持国家级、省部级课题，或者和企业合作的横向项目。学术网站上（比如知网、ResearchGate）也能看到导师近期发表的论文和参与的学术活动，高产且合作广泛的导师，资源不会差。
二、团队规模大的导师更“稳”
导师带的学生多≠资源被稀释。相反，团队规模大的导师往往有成熟的培养体系。比如，有些导师手下有博士后、青年教师、博士生组成梯队，非全博士即使时间不固定，也能通过团队协作获得数据、设备等支持。
建议，优先选有“老带新”传统的团队。比如师兄师姐会分享实验数据，或者导师定期组织组会讨论，这种环境下非全博士更容易“蹭”到资源。
三、跨行业合作的导师是隐藏资源库
不少导师在高校外的资源比校内还猛。比如医学院导师兼任三甲医院科室主任，商科导师在企业当顾问，工科导师开科技公司……这类导师能提供行业一线数据、实践机会，甚至推荐就业。
判断方法，看导师简历里的兼职情况，或者搜新闻有没有TA参与行业论坛、企业签约的报道。LinkedIn（领英）上也能扒到一些信息。
四、年轻博导可能更“舍得给资源”
别只盯着大牛教授！很多40岁左右的年轻博导正处于事业上升期，急需出成果，反而更愿意投入精力带学生。尤其是海外引进的青年人才，手里有启动经费、国际合作渠道，对非全博士的时间安排也更包容。
重点推荐，国家“优青”“杰青”入选者，或者学校“百人计划”引进的导师，这类人脉和经费都不缺。
五、怎么高效获取导师信息？
1. 学校官网+学术平台双管齐下，
学院官网的导师介绍通常只写研究方向，更多细节要去ResearchGate、Google Scholar查论文合作者，尤其是和企业、国外高校合发的文章。
2. 找在读学生打听，
知乎、贴吧、豆瓣小组搜导师名字，看学生的匿名评价。重点问，“导师会不会帮学生联系实习？”“组里设备/数据是不是随便用？”
3. 直接问招生办，
打电话给学院研招办，直接问，“非全博士能不能参与导师的某某项目？”对方如果回答积极，说明导师确实有资源支持非全学生。
六、联系导师的关键话术
非全博士最怕导师“放养”，所以沟通时要突出你的优势，同时试探导师能提供什么，
邮件模板，
“我对您在某领域的XX研究特别感兴趣，目前我在某行业从事XX工作，积累了一些相关数据/案例。如果加入您的团队，希望能参与XX方向的课题，同时利用业余时间推进研究……”
面谈时提问，
“非全学生一般怎么参与组里的项目？”“如果有临时工作安排，组里师兄师姐能不能帮忙指导实验？”
学姐提醒，资源多≠适合你。比如有些导师项目多但压力大，非全博士可能扛不住高强度节奏。选导师前一定要衡量自己的时间，再好的资源也得有时间用才行。
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