听说了吗？有人刚入职不到一年，居然让单位掏钱给他读新疆财经大学在职博士，而且这个人还不是领导儿子，厉害吧！其实这事说难是挺难的，说简单也挺简单。只要自己实力够强，再能给单位画好饼，咱都可以去试试！
我也想试试！咋跟单位开口谈这事啊？
可别一进门就喊“我要读博你得给钱”，得学人家玩“利益绑定”。
这哥们儿准备了三份材料。一份是《在职读博对公司的三年效益预测》，把学费平摊到每年，算出每投入1块钱能带来3.6元的项目收益；一份是《学业学习计划方案》，明确写着“绝不耽误周一到周五正常工作，周末上课用远程会议同步进度”；还有一份《成果转化承诺书》，保证毕业前帮单位拿下至少两项财务流程优化专利。
他还偷偷打听到领导最近愁啥——原来公司正在申报省级企业技术中心，缺金融科技方面的人才背书。
他在申请材料里专门加了页《读博期间可协助完成的申报材料清单》，从专利到论文列得明明白白，这不就是给领导递台阶吗？据说人事总监看了都直点头
“这哪儿是送他读书，分明是给公司囤人才呢！”
和单位谈的时候有啥技巧啊？
新疆财经大学在职博士学费三年总共18万，他跟单位谈的是“三三制”——自己先垫付6万，剩下12万从项目奖金里分期扣，相当于不用单位掏现金。
他说读完博能去高校兼课，到时候把行业资源引到单位，顺便还能接点高校的横向课题，光这一项就能给部门每年多赚10万经费。
最绝的是他签的《服务期协议》，承诺毕业后至少在单位干满五年，要是提前跳槽，按未服务年限比例赔偿学费。
这招让领导彻底放了心——万一培养成了“白眼狼”，好歹能捞回点本钱。
听说协议里还加了条“弹性工作制”，允许他每月有两天去学校实验室，前提是把当天工作提前做完，这买卖对双方都不亏。
万一单位拒绝了咋办啊？
就算单位不给钱也别灰心，这哥们儿早就想好了备胎方案。
先自己申请银行的教育贷款，新疆财经大学跟好几家银行有合作，博士贷款能贷到学费的80%，年利率才4.5%，分五年还下来每月才两千多，跟他现在的公积金差不多。
他打听清楚了，新疆财经大学给在职博士设了“企业合作奖学金”，只要单位出具推荐信，就能申请每年1.5万的补贴，三年下来也能省4.5万。
实在不行还有第三招
先读完研修班把学分攒够，等以后跳槽到愿意报销学费的单位再申请博士学位。
拿着新疆财经大学的研修班结业证，去应聘新单位时薪资能涨20%，多出来的钱够付一半学费了。
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