"现在还有在职博士吗？是不是取消了？"作为“上岸人”，今天就跟大家掰扯清楚这件事。
话不多说，在职博士确实存在，但和以前大不一样了。2013年教育部改革后，传统单证在职博士（只有学位证）已经取消，现在都是双证博士，但培养方式分全日制和非全日制两种。重点来了，非全日制博士就是大家说的"在职博士"，需要参加统考，毕业拿双证，学历学信网可查。
这里要划三个重点，
1. 报考要单位盖章同意，体制内人员最占优势
2. 理工科导师更倾向收全职学生，文科相对好申请
3. 重点院校名额少得可怜，比如某985高校去年全院只招了2个在职博士
我认识三个成功上岸的朋友，情况供参考，
张老师（高校讲师），每周三天泡实验室，四年才毕业
王处长（机关单位），跟导师协商周末做课题，三年半拿证
李总（企业高管），自费承担20万科研经费，跨专业读管理类
现在报考要注意这些新变化，
1. 必须有核心期刊论文（今年某校把要求从1篇提到2篇）
2. 部分专业增加中期淘汰，我们学校去年就劝退了3个
3. 学费涨得凶，某财经类高校从8万涨到15万
建议三类人重点考虑，
1. 高校教师评职称（我们教研室有博士的今年都评上副高了）
2. 事业单位晋升（认识个科长读博后直接调任政策研究室）
3. 企业核心技术岗（某芯片公司给博士学历员工直接加薪50%）
对了说句大实话，现在在职博士不比全日制好毕业，我们导师带的6个在职生里，有2个第五年还没发够论文。要是工作忙到天天加班，真不建议凑这个热闹。
在职博士申请，单位不同意怎么办？
一、先摸清单位不同意的真实原因
单位拒绝盖章，无非几种情况，
1. 怕耽误工作，领导担心你读博影响本职工作，尤其技术岗、管理岗员工一旦脱产学习，可能影响团队进度。
2. 流程不熟悉，有些单位人事部门压根没处理过在职博士申请，直接按“全日制深造”流程驳回。
3. 个人关系问题，和直属领导有矛盾，对方故意卡审批。
应对策略，先找人事部门问清楚具体政策。如果是直属领导不同意，私下沟通时别硬碰硬。可以这么说，“王总，读博期间我保证周末和假期上课，重大项目期间优先工作。这几年我在项目里积累了不少问题，读博正好能系统提升，回来还能带团队做技术攻关。” 把个人发展和单位利益绑在一起，成功率更高。
二、三个实用解决办法
1. 调整学习计划
大部分高校的在职博士有两种上课方式，
集中授课型，寒暑假集中上课2-4周
周末授课型，每月选两个周末上课
主动向单位提供课程表，强调“不需要长期离岗”。某高校老师曾分享案例，一位工程师把博士研究方向定为公司正在攻关的技术难题，对了单位不仅盖章，还报销了部分学费。
2. 寻找政策突破口
查两份文件，
公司《员工继续教育管理办法》
当地《专业技术人员继续教育条例》
某直辖市就明文规定，“企事业单位应支持专业技术人才攻读对口专业学位，不得无故拒绝开具证明。” 如果单位违反地方政策，可以直接拿着文件找上级部门协商。
3. 考虑换单位或读非全日制
如果现单位态度强硬，两条路可以走，
跳槽到鼓励深造的单位，高校附属企业、科研院所通常更支持员工提升学历
选择非定向博士，部分高校允许不转档案、不签培养协议，但毕业时没有派遣证
三、避开三个常见坑
1. 瞒着单位偷偷报名，博士录取后需要政审表盖章，瞒报会导致前功尽弃。
2. 和领导正面冲突，曾有申请人因为赌气说“读博就是为了跳槽”，结果被卡住不放人。
3. 忽视合同条款，仔细看入职时签的培训协议，有些单位规定服务期内深造需赔偿违约金。
四、实在走不通怎么办？
如果所有方法都试过还是不行，可以考虑，
1. 先评职称再考博，副高职称报考博士年龄限制可放宽到45周岁
2. 报考境外高校，部分海外博士项目不需要单位同意证明
3. 转科研岗再申请，内部调岗到研究院等学术支持部门
学姐提醒，和单位沟通时切记保留书面记录。微信聊天别光发语音，重要事项用文字确认。比如，“张主任，刚才沟通的用周末时间上课不影响工作的方案，您看这样写进申请报告可以吗？” 白纸黑字留着，后续真有纠纷也有据可依。
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