在职博士的招生对象主要是在职人员，对于这一类人来说，更加关注如何有效地协调工作与在职博士学习的关系。例如，考虑在职博士学习期间是否可以考虑换工作，是否会对工作造成影响，以及在职博士毕业后是否必须返回原单位继续工作等问题。

在职博士毕业后是否必须回到原单位工作并不是固定的规定，而是取决于考生与单位之间的协商结果。如果在职读博之前与单位签订了协议书，并在协议书上清晰规定了在职博士毕业后必须返回原单位工作，那么考生就需要按照协议书的规定履行，回到原单位从事工作。然而，如果在职博士学习期间考生与单位没有达成强制性的协议，那么在职博士毕业后是否返回原单位工作就并非必然。在职博士以在职人员身份，既要兼顾在职工作，又要分配一部分时间在校学习，是一种非学历教育的形式。在报名、考试要求以及录取办法方面，不同种类存在一些差异。因此，考生在报考在职博士之前，必须与单位充分协商，关注细节问题，并尽可能全面考虑未来职业发展规划，做出明智的选择。

在职博士毕业后是否返聘原单位，这一问题并非绝对，而是根据报考者的就读形式而定。以下为大家做一简要介绍：

1、对于由单位委派的在职博士，一般在读研期间需要签署协议书。在这种情况下，毕业后通常需要回到原工作单位工作，以履行协议的规定。

2、自主报考的在职博士则不受单位关系的制约，毕业后并非一定要回到原工作单位。此时，更多的是根据个人的职业规划来决定是否回归原单位。

在职博士毕业后是否能够换工作，主要取决于考生选择的在职博士类型。若是定向就业的非全日制博士，则在读期间不能更换工作，学生完成培养阶段后需要返回原单位。相反，其他类型的在职博士则没有这方面的限制，可以在报名、入学、修读的各个阶段灵活调整工作。

一、非全日制博士

定向就业无法换工作

非全日制博士有定向培养和非定向培养两种模式。选择定向就业的考生在读期间不允许换工作，毕业后需返回原单位。在报考前，考生需与招生单位和工作单位签订定向就业协议，规定了毕业后的归属。在规定年限内完成单位工作后，便可考虑换工作。

非定向不受工作限制

非全日制博士的非定向培养模式不受工作限制，入学前不需签署协议。在读期间，考生可根据实际情况选择更适合的工作，或在毕业后寻找更高端的事业平台。毕业后获得国家认可的学历和学位双证，有助于事业发展。

二、其他类型在职博士

选择同等学力、国际博士或高级研修班类型申请在职博士的考生，不存在定向和非定向的区别和限制。在报名、入学、修读的各个阶段，都有机会更换工作，只需按照单位的规定办理相关手续。毕业后，通过在读期间积累的专业知识、经验和人脉，以及取得的证书，将会提升竞争力，更有利于职业发展。

通常情况下，在职博士毕业后并非必须回到原单位工作，可以根据个人的实际情况和职业发展需求，选择适合自己的工作单位。然而，如果原工作单位提供了更为优越的发展机遇，例如更高的职务、更丰厚的薪酬和福利待遇等，那么选择回到原单位也是一个明智的选择。另外，如果原单位提供了更多的职业发展机会，如更广泛的研究机会或更丰富的学术交流机会，同样也是一个值得考虑的方案。总的来说，在职博士毕业后是否返回原单位工作，应该根据个人实际情况和职业发展需求做出明智的决策。