一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”

思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

思路: 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法:

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题;3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结:

*忠诚度:面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力:在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神:对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

一、在职博士研究生报考应具备的条件凡符合下述各项条件的人员均可报考在职博士研究生： (1)熟悉马克思列宁主义和毛泽东思想的基本原理，坚持四项基本原则，品德良好，遵纪守法，勤奋学习，决心为社会主义现代化建设服务；(2)已获得硕士学位的在职人员，应届毕业硕士生(最迟在录取前能够取得硕士学位)，或具有同等学力者；(3)身体健康，年龄一般不超过40岁；有两名与本门学科有关的副教授(或相当职称)以上的专家推荐。各单位要从大局出发，积极支持符合报考条件的人员报考，努力为国家输送人才。凡是符合报考条件的在职人员报考在职博士研究生，所在单位应给予支持。现役军人报考博士生，按中国人民解放军总政治部的规定办理。二、办理在职博士研究生入学考试报名手续需要提供的材料符合报考条件的人员报名时需要通过考生所在单位向招生单位送交下述材料：1.报考博士生申请表；2.专家推荐书；3.硕士课程学习成绩单、硕士学位论文全文和评议书；4.硕士学位证书或证明书；5.体格检查表；6.政治审查表。应届毕业的硕士生必须在录取前补交硕士学位证书。同等学力者不交2、3两项材料，但应当开列已经学习过的硕士研究生课程和寄送公开发行刊物上发表的与硕士学位论文相当的学术论文全文。外地考生可以函报。招生单位对报考人员所在单位送交的材料进行审查后，对符合条件的考生发给准考证。

目前舞蹈专业是没有在职博士课程的，一般在职博士报名前需要准备硕士学位和最后的学历证明，还需要准备有关学术论文等材料，具体内容可以了解在职博士招生信息网。

北京大学在职博士需要什么条件？ 北京大学在职博士报考条件的在职人士就可以申请报考北京大学在职博士。但是注意，考生在报考北京大学在职博士的时候慢慢还要提交以下申请材料： (1)身份证复印件1份; (2)入学申请表1份; (3)最高学历证书彩色扫描件1份; (4)近期证件照8张：二寸4张、一寸4张; (5)推荐信二份; (6)个人简历一份，名片两张。 (7)其它能证明申请人资格与能力的文件、文章。 满足以上条件的学员就可以在:eduour.\/school_1.这里报考。

北京师范大学在职博士需要什么条件 报考北京师范大学在职博士需要学员是国家认可的公民，并且有硕士学位，而个别专业对于工作年限也有这一定的要求，目前，北京师范大学主要以单证方式进行招生，学员可先通过有北京师范大学自行组织的研修班进行学习，并且获得结业证书后才可以申请博士学位。 通常参加在职博士对于是否是全日制并无限制，考生可先通过北京师范大学在职研究生进行申硕，获得硕士学位证书后在进行考博，而考试科目与在职研究生申硕考试相同，并且考试分数线都为60分，考试难度较小，在社会的认可度较高。

在职博士需要什么条件啊？ 一、在职博士研究生报考应具备的条件 凡符合下述各项条件的人员均可报考在职博士研究生： (1)熟悉马克思列宁主义和 *** 思想的基本原理，坚持四项基本原则，品德良好，遵纪守法，勤奋学习，决心为社会主义现代化建设服务； (2)已获得硕士学位的在职人员，应届毕业硕士生(最迟在录取前能够取得硕士学位)，或具有同等学力者； (3)身体健康，年龄一般不超过40岁； (4)有两名与本门学科有关的副教授(或相当职称)以上的专家推荐。 各单位要从大局出发，积极支持符合报考条件的人员报考，努力为国家输送人才。凡是符合报考条件的在职人员报考在职博士研究生，所在单位应给予支持。现役军人报考博士生，按中国人民解放军总政治部的规定办理。 二、办理在职博士研究生入学考试报名手续需要提供的材料 符合报考条件的人员报名时需要通过考生所在单位向招生单位送交下述材料： 1.报考博士生申请表； 2.专家推荐书； 3.硕士课程学习成绩单、硕士学位论文全文和评议书； 4.硕士学位证书或证明书； 5.体格检查表； 6.政治审查表。 应届毕业的硕士生必须在录取前补交硕士学位证书。 同等学力者不交2、3两项材料，但应当开列已经学习过的硕士研究生课程和寄送公开发行刊物上发表的与硕士学位论文相当的学术论文全文。 外地考生可以函报。 招生单位对报考人员所在单位送交的材料进行审查后，对符合条件的考生发给准考证。

北京大学在职博士好考吗 这就要看你本人的条件了，比如说你的最高学历，外语水平，等等 清华不好考，竞争的人多，而且很多都是在职，你比不过人家，其实你跨专业也不错，在北大里学个别的。毕业了又不是肯定从事本专业

北京大学在职博士招生吗 北京大学在职博士目前是招生的，并且所招生的专业也比较多，注要涉及：企业管理、经济学、工商管理以及医院医药管理四个专业。大家都比较了解，想要报考在职博士是需要符合一定条件的，尤其是名校的在职博士更是如此。

北京大学在职博士还招生吗? 在职招生比例越来越小，但还是有的，要根据各个学院的具体情况而定。学费为15000元一学年。

申请在职博士需要什么条件 据国家对在职博士的规定，在职博士首先需要学生满足最基本要求，也是必不可少一个条件，那就是热爱祖国，热爱中国 *** ，同时遵纪守法，愿意为社会主义现代化建设做出贡献，且个人品质良好，并无犯罪记录。

以上是对道德方面的要求，最重要的其实是学历和毕业年限方面，在学历方面，需要考生已经获得硕士学位，需要注意的是，如果考生在境外获得的学位需要经过相关部门的认证才符合报考规定;同时应届毕业的硕士研究生也是可以的，应届毕业的硕士研究生这里指的是国家统招硕士生，且最迟在入学前取得硕士学位。

在职博士报考为了提高通过率，学生在报考之前，尽可能在选择两位教授或相当专业技术职务专家的推荐书，最少有一名博士生指导教师，有了推荐书这样学生在面试时候更容易通过。详情：网页链接

北京大学有法学在职博士吗? 据《中国青年报》1月5日报道，从2003年起，北京大学经济学院、光华管理学院不再招在职博士生。北京大学是全国最早开始培养在职博士生的高等院校之一，近年来，不少高等学院都开设了在职博士生班，在职人员报考博士也越来越多，他们大都是有一定职务的国家公职人员和企业经营管理者。据介绍，缺课是在职人员较为普遍的现象，学校教学计划也很难按要求进行，教学质量严重下降。因此北京大学决定对这类在职博士生停止招生，北京大学光华管理学院、经济学院表示，在职人员只要在这两个学院读博士，学院就要求他们辞去工作，一心一意地参加全日制学习。

博士有两种:一种是直博生，另一种是普博生。 一、直博生 通常为本科直接保送上来的(称为本科直博生)，但是文科的很少，至少近5年清华法学院还没有这样的学生。直博生从本科结束后到拿到博士学位最少要学习5年，通常也就是5年。由于直博生5年就能分别读完硕士、博士，所以相当于说，博士阶段只需念三年。不过，直博生五年期间都是享受博士生待遇的。 还有一种是在硕士阶段第一年之后转成博士的。通常是法学硕士在第一学年结束后，通过遴选的方式确定少数成绩优秀、学术能力突出的学生直接进入博士生阶段的学习。直接转入博士生阶段学习后最少需要学习四年，也就是1+4模式，后4年享受博士生待遇。 二、普博生 在博士群体中，人数最多的就是普博生，普博生即通过博士生入学考试进入博士阶段的学生。 在全国所有招收法学博士的学校中，北京大学和清华大学是仅有的两所已经把基本学制提高到4年的学校。所以除了本科直博生外，普博生和硕士转博生的正常学制都是四年。 但也有少数学生符合毕业条件的学生可以三年提前毕业的，但这些条件是十分苛刻的，主要是对学术能力的要求。法学院的普博生可以三年毕业的比例不到两成，北大法学院更少，通常只是个位数。

在职博士需要的条件如下：1.获得硕士学位，并且已经工作5年以上的在职人员；2.申请人需要在教学、科研、专门技术等领域做出了突出成绩，有发表一些高水准的学术论文，出版过高水平的专著，科研成果获得国家级或省部级以上的奖励。

　　具备以上条件的申请人才有资格申请在职博士，可见资格要求之高，在申请时需要准备以下材料：

　　1.硕士学位证书，必须原件；2.最后的学历证明；3.达到申请相关学校对博士生要求的公开发表的学术论文及曾经获得的科研成果的获奖证明材料；4.申请人所在单位授予的简历、思想政治表现、工作成绩、科研成果、业务能力、理论基础、专业知识和外语程度等方面情况的材料；5.两位教授或相当专业技术职务专家的推荐书，至少要有一名博士生指导教师。以上这些材料主要用于在职博盛申报资格审查，资格要求还是比较高的，相信符合条件的人员是少之又少。

　　（一）申请人获得硕士学位后工作五年以上。

　　（二）申请人应在教学、科研、专门技术领域做出突出成绩，在申请学位的学科领域独立发表过高水平的学术论文，或出版过高水平的专著，其科研成果获得国家级或省部级以上奖励。

　　具备申请博士学位基本条件的同等学力人员，在规定期限内，应向学位授予单位提交以下材料：

　　⒈硕士学位证书；　　⒉最后学历证明；

　　⒊达到申请学校对博士生研究生要求的公开发表的有关学术论文，曾经获得科研成果的获奖证明材料；

　　⒋申请人所在单位向学位授予单位介绍申请人的简历、思想政治表现、工作成绩、科研成果、业务能力、理论基础、专业知识和外语程度等方面情况的材料；

　　⒌两位教授或相当专业技术职务专家的推荐书，最少有一名博士生指导教师。

　　已经资格审查合格的申请人，按博士研究生培养方案规定的课程参加考试。自通过资格审查之日起，一年内完成全部课程考试，且成绩合格。未通过课程考试者，本次申请无效。　在职博士学籍与年限在研究生院注册，有正式学籍，学习年限3—5年

　　可注册或不注册，注册者须在校半年以上　　学习年限2—3年　　没有学籍　　在职博士之在校青年教师申请规定

　　一、已获硕士学位的青年教师可通过三种途径获得博士学位，即在职攻读博士学位、论文博士生及以同等学力申请学位。

　　二、青年教师攻读学位期间，学习所占工作的时间一般不超过30%，日常承担的教学、科研及管理工作由所在单位安排，不兼任普通博士生的“三助”工作，其工资待遇及住宿安排等仍在所在院（系、所）按青年教师管理，不转入研究生院。

　　三、青年教师在职攻读博士学位（含论文博士生），学校收取费用4000元，一次或分二次缴清，本人负担20%，所在单位负担80%，可从横向经费、对外服务收入、基金收入中开支。该款项由研究生处收齐后，全部转交预算内，仅用于课程学习及日常管理费，其进行学位论文工作、答辩等所需各项费用由原单位自行解决。

　　四、院（系、所）每年暑假前根据师资培训计划，按春、秋二季确定选派名单，并报研究生院。在每年春、秋二次博士生招生时，到研究生招生办公室办理报名手续。

　　五、青年教师在职学习获得博士学位后，应继续在校工作至少3年。

在职博士课程是招生单位自主招生，学员选择的招生院校不同，课程的报考要求也有所不同。具体情况，可以询问学威国际研究院。该学院的国硕非常不错，比较推荐俄罗斯国立交通大学工商管理硕士学位班。俄罗斯国立交通大学的毕业生奋斗在俄罗斯以及其他57个国家和地区，其中有超过30名苏联社会主义劳动英雄，有交通运输业的领导人，有举世闻名的科学家，俄罗斯联邦政府要员，俄罗斯联邦州长，市长，公众人物以及俄罗斯联邦的知名商人，在运输科学技术领域拥有崇高的声誉【国际名校硕士详情点击查看】俄罗斯国立交通大学工商管理硕士学位班优势：1、免联考不参加全国联考，申请制入学，免语言成绩，入学许可过审即可录取；2、双语培养模式外教英文授课，并配有全程中文翻译；3、在职读周末上课，不影响工作，如出差还可安排补课；4、俄罗斯名校共享名校博士后校友平台，共享思想交流与智慧碰撞的盛宴，参与各项资源整合与发展。想了解MBA硕士研究生的更多详情，推荐咨询学威国际研究院。学威国际研究院创立于2003年，专注于不出国、免联考、在职读的国际硕士、博士教育等服务。同时，学威国际研究院与时俱进、开拓创新，积极构建线上线下一体化硕博学习平台；Online MBA项目，实景还原线下课程，并拥有强大的MBA案例库，学员可自由选择在线学习或集中面授，助力学生更好的学习。

条件不算多的具体是些什么我在读蒙彼利埃EDBA项目申请人须符合以下条件中的一项：

由学术机构颁发的企业管理或相关学科的硕士学位，并有最少两年管理工作经验

由学术机构颁发的非企业管理或相关学科硕士学位。并最少有五年管理工作经验

未具上述学历但最少有八年管理工作经验者，请向项目办公室提交补充附加材料特殊申请

报考条件：在职博士课程是招生单位自主招生，学员选择的院校不同，具体报考条件也略有不同。一般院校要求学员硕士研究生毕业或已获硕士学位，应届硕士生最迟须在入学前毕业或取得硕士学位，获得学士学位6年以上也能报考。

另外需要身体健康状况符合相关规定，至少有两名所报考学科专业领域内的教授书面推荐意见，符合条件者可以在规定的时间内报考。另外需要注意在境外获得的学位应通过教育部留学服务中心认证，报名时提交认证证书。

在职博士学员符合条件就可以准备申请材料报名，课程的报名时间是由招生单位自定，一般在每年11月左右，想要了解确切的报名时间，需关注报考院校官网发布的信息。符合条件者可以将最高学历与学位证书复印件、两位教授的推荐书、专业知识和外语程度等方面情况的材料准备齐并全部提交。