清华在职博士还招生吗？

近年来，不少职场人士发现，清华官网的博士招生简章中已不再单独标注"在职博士"类别。根据清华研究生院最新政策，学校实行"申请-审核"制，所有博士项目均为全日制培养，但允许在职人员报考，前提是能保证脱产学习时间。

笔者走访了三位近两年入学的清华博士发现，他们的共同特点是，

1. 每周保证4天在校学习

2. 需完成实验室轮转

3. 必须参与导师科研项目

其中王工程师分享道，"单位出具了脱产证明，但实际还是需要兼顾工作，好在导师理解职场考生的特殊性。"

值得注意的细节是，

报名时需提交《在职人员报考说明》

录取后档案不强制转入学校

学费标准与全日制相同（每年1万元）

毕业证书不标注学习方式

准备报考的职场人士要注意，

1. 提前1年联系意向导师

2. 准备5万字以上的科研成果证明

3. 英语需达到CET6级550分以上

4. 面试环节会重点考察研究计划可行性

在职读博单位不同意怎么办？

不少朋友在工作几年后动了读博的心思，既能提升自己，又能保住饭碗，听起来是个两全其美的选择。但真到找单位签字盖章的时候，领导一句“不同意”就能让人瞬间懵圈。别慌，今天咱们就唠点实在的——单位不点头，你该怎么破局？

一、先摸清单位不同意的“潜台词”

单位拒绝签字往往不会我就直接说明原因，你得学会“听弦外之音”。常见的情况有，

怕耽误工作，领导担心你读博后精力分散，影响手头项目；

怕留不住人，博士学历到手后跳槽概率大，单位觉得“白培养”；

内部规定不明，有些单位压根没处理过类似申请，直接按“不鼓励”处理。

对策，别急着硬碰硬，先私下找人事部门或直属领导探口风。比如用请教的态度问，“咱们单位对员工深造有没有支持政策？”摸清对方的顾虑点，才能对症下药。

二、把“个人需求”包装成“双赢方案”

我就直接说“我想提升学历”容易让单位觉得你只考虑自己。试试这么谈，

挂钩业务需求，比如“我研究的方向正好是部门明年要拓展的智能物流领域，导师在业界资源很多，能帮单位争取合作机会”；

承诺服务期限，主动提出“毕业后至少为单位服务X年”，甚至白纸黑字写进协议；

灵活安排时间，承诺利用周末或假期上课，重大项目期间优先保障工作。

案例，某高校辅导员想读教育学博士，主动提出带学生做课题研究，把博士论文和学校思政工作结合，最终校方特批支持。

三、翻文件、找依据，用“官方政策”开路

很多单位嘴上说不行，其实是经办人不熟悉政策。你需要，

1. 查《劳动法》第二十三条，用人单位不得限制劳动者接受职业技能培训；

2. 翻单位内部《员工手册》，找关于继续教育的条款；

3. 收集同系统其他单位的支持案例，比如“XX局去年批准了3人在职读博”。

实操技巧，把相关政策截图打印，用荧光笔标出重点，和申请书一起递交给分管领导，比空口解释更有说服力。

四、备好B计划，多条腿走路

如果单位铁了心不配合，也别一棵树上吊死，

转非全日制模式，部分高校允许先考试，录取后再补交单位同意书；

考虑换岗/借调，申请调到科研岗、战略发展部等支持深造的部门；

协商停薪留职，和单位约定保留职位1-2年，自费读博；

对了一招换东家，瞄准有“博士引进”政策的企业或高校，跳槽后读书还能拿安家费。

注意，提前和导师沟通单位情况，有些导师愿意帮忙协调，或者调整培养方式。

五、悄悄准备，明面别声张

在单位没点头前，务必做好保密工作，

备考阶段别在办公室看复习资料，电脑微信记录及时清理；

同事问起就说“在准备职称考试”；

提前了解学校是否需要提前开具证明，避免突然找领导签字引起怀疑。

说一千，道一万的实在话，单位卡人归根结底是怕吃亏。把姿态放低点，多站在对方角度提方案，同时暗地里做好自己的规划。实在谈不拢也别较劲，人生路长着呢，有时候绕个弯反而走得更稳。