在职读博期间工资会被扣吗？

收到很多在职人员的咨询，"老师，我要是读在职博士，单位会不会扣我绩效工资哈？"这个问题确实关系到大家的切身利益。根据我接触的300+在职博士案例，实际情况要分三种情况来看，

第一种是国企事业单位常见做法，保留基本工资，扣除绩效部分。比如某三甲医院的主治医师，读博期间基本工资照发，但门诊提成和手术补贴暂停发放。这种模式占60%左右的案例。

第二种是私企常见操作，工资结构不变，但考核标准调整。某互联网大厂的研发主管，读博期间维持原有薪资，但KPI考核中减少了短期项目指标权重，增加了专利产出等长期指标。

第三种特殊情况，部分单位有学历补贴政策。某央企明确规定，员工取得博士学位后，每月增加1500元学历津贴，相当于变相补贴了读博期间的部分收入损失。

需要特别注意的坑是，很多单位的人事制度里藏着"服务期"条款。某高校教师读博前没细看合同，毕业才发现要服务满8年，否则需赔偿30万培养费。建议大家在报名前一定要做三件事，1.仔细查阅劳动合同补充条款 2.当面找人事主管确认 3.重点问清服务年限和违约赔偿标准。

现在很多单位开始推行"学术假"制度，比如某省属国企允许员工申请1年全脱产学习，期间发放基本工资的80%。这种模式既能保证学习质量，又不影响职业连续性，值得重点关注。

单位不同意读在职博士怎么办？

一、先搞明白，单位为啥不同意？

1. 怕影响工作

单位最担心的，就是你读博后工作分心。尤其是技术岗、管理岗，一旦你投入大量时间搞科研，手头的项目进度可能受影响。比如朋友小王在国企做工程师，单位我就直接说，“你读博可以，但必须保证项目不耽误。”

2. 担心人才流失

有些单位觉得，员工学历高了容易跳槽。尤其是事业单位或体制内单位，培养一个博士成本高，怕你毕业就“另谋高就”。

3. 制度限制

部分单位有内部规定，比如工作未满X年不能深造，或者只允许考特定专业。这种情况在医疗、教育系统比较常见。

二、破解难题的5个实用招数

▍第1招，主动“交底”，打消顾虑

别藏着掖着！直接找领导谈，重点说清楚三点，

时间安排，明确表示不会占用工作时间，比如选周末上课、寒暑假集中学习；

研究方向，尽量选和工作相关的课题，比如你是教师就研究教育管理，让单位觉得你读博对团队有帮助；

书面承诺，必要时签协议，承诺毕业后继续服务一定年限。

举个真实例子，某三甲医院的医生想读医学博士，主动提出把研究方向定为科室急需的诊疗技术，最终科室主任亲自帮他协调排班。

▍第2招，找政策撑腰

教育部明确规定，在职人员攻读博士，单位应给予支持（见《关于做好在职人员攻读硕士博士学位工作的通知》）。如果单位态度强硬，可以拿出文件沟通，但注意语气别太硬，毕竟目的是争取支持。

▍第3招，灵活调整学习方式

换导师/换学校，如果现单位对合作院校有顾虑，可以考虑其他高校；

延长学制，把3年学制拉长到4-5年，减轻单位对工作影响的担忧；

先读研修班，部分高校允许先修学分，等单位同意后再转正式学籍。

▍第4招，曲线救国

如果现单位实在谈不拢，两条路可参考，

内部调动，申请调岗到科研岗、培训岗等对学历要求高的部门；

换单位，有些高校、科研院所招聘时明确支持在职读博，甚至提供学费补贴。

▍第5招，用成果说话

先偷偷准备起来！比如提前发几篇核心论文，或者拿到国家级项目立项。等有了硬核成果再和单位谈，成功率会高很多。某高校辅导员就用这招，单位后来主动给他批了学习假。

三、这些坑千万别踩！

❌ 隐瞒单位偷偷读，一旦被发现，可能被按“旷工”处理，甚至影响毕业；

❌ 和领导硬杠，哪怕你有理，撕破脸对后续发展没好处；

❌ 盲目选热门专业，如果和专业无关，单位更可能反对。

四、实在行不通怎么办？

如果所有方法都试了还是不行，也别灰心。现在很多高校开设“同等学力申博”，不用单位同意也能先入学修学分，等符合条件再申请学位。或者考虑海外在线博士项目，部分院校支持全程线上学习，灵活度更高。

学姐提醒，读博是持久战，单位的态度可能随着你的工作表现改变。先把本职工作做出彩，再找机会提需求，胜算更大。